1.昆山劳务派遣(单手公司)的人不是“招”来的，而是“买”来的。

2.一个成熟的昆山劳务派遣公司，一定有一个成熟的“采购”网络。

3.成熟的人力资源公司善于用钱调度“人力”，也有钱调度“人力”。

制造业普工离职率很高。如果只有一家公司自己招聘，就没有办法满足制造业客户的需求。

在大端，富士康的人力供应商保持在10家左右。高峰时，每家公司每天都要招1000多名普工。小端，一个几百人的小厂，主要来自工厂周边的本地市场，日需求量20人左右。如果在当地开中介店，自己一个人很难做到稳定的货源。

昆山劳务派遣所以作为直接服务于制造业客户的人力中介(我们行业俗称单挑)，人是买来的，不是招来的。当然，少数上游公司会保留一定比例的自招，这与项目本身的属性和市场环境因素有关，这里就不赘述了。

所以人力资源代理的市场会有不同的层次，包括以客户服务和现场管理为主，承担人力风险的上游派遣公司，类似于服装行业批发商的中游派遣公司，以及下游的招聘公司/代理商。

昆山劳务派遣直接服务客户的人力资源中介公司(单手)会从全国范围内的网络招聘公司、单手公司、招聘公司、中介门店、个人代理购买人力。你帮我宣传客户的招聘信息，我给你支付招聘工人的费用(我们行业俗称退费)。

这样，可以实现大量和稳定的人力供应。

如果全国有200个合伙人，就算能一天招一个人，一天也有200人，但是你要知道，一个人力中介一天招200人是很难的(自招)。如果每个合伙人能给5个人，那么就可以有信心签下一个万人的大厂客户。