1.进入门槛低。

昆山劳务派遣公司还可以分为上游的劳务派遣公司和下游的招聘公司。可以理解为前者是专门用资金运作项目。

后者是专门招人的。

现在想做一家专门招人的劳务中介公司，招到人，送到上游套现，投入和门槛都很低。成本是房租+水电+人工+宣传资料。开劳务中介公司比开小餐馆容易多了。它不需要任何技术，也不需要采购或压货。

因为很多人地处偏远，别说许可证，连营业执照都没有就开始工作，或者利用自己的资质开分公司，备案经营。

这也是很多公司坚持不了一年的原因。门槛太低，竞争越来越激烈，甚至是纯粹的恶性竞争。每个人都认为这是一件很简单的事情，试错的陈本很低。如果你赔钱，你就要付房租。但是在很多劳务输出的县或者乡镇，这种租金是很低的。

昆山劳务派遣

2.昆山劳务派遣人力需求旺盛。

之所以有很多劳务公司从事招聘，是因为企业需要更多的人，制造工厂的人力需求越来越强，愿意支付的招聘成本越来越大，需求方有强烈的需求信号，供给方组织自然不会逆市而下。

这些企业之所以愿意从劳务派遣公司“租”人，其实就是市场化的体现。市场总会做出合理的选择，因为如果制造工厂的人都属于他们的怀抱，那就有风险，要招到这些人要花很大的力气。

目前一些不诚信的劳务公司确实对整个行业影响很大，甚至让人觉得有那么多“肮脏”的劳务，社会在倒退。

但实际上，在劳务行业，越来越多的诚信公司正在把不诚信的公司驱逐出市场，社会分工会越来越细。未来企业会将更多的招聘、用人等人事工作外包出去，专注于自己Z核心、Z赚钱的部分。

反而是社会进步的表现，只是整个行业形象受到不诚信的劳务公司的影响。目前，在珠三角和长三角，绝大多数劳务派遣公司(上游)已经或多或少地向“外包”业务转型。