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  • 劳务派遣暂行行规需要了解三件事

    什么是劳务派遣?什么是劳务派遣?又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生
    发布时间：2019-07-06   点击次数：193

  • 富士康发布Q3财报 净利润同比下滑8.7%

    全球电子设备代工制造商富士康发布了该公司2016年第三季度财报。据财报显现，受收买夏普影响，富士康第三季度净利润同比下滑8.7百分之。在到9月30日的第三季度，富士康净利润为新台币346亿元（约合10.9亿美元），同比下滑8.7百分之
    发布时间：2018-07-19   点击次数：388

  • 2018新劳动法:劳务派遣这3种情形,“临时工”有权终止用工关系! |网友评论亮瞎

    近社会爆炸新闻不断，不只让广大吃瓜大众议论和重视，还成为了各大网站里的热搜论题。下面跟小编一同围观下各网友对今天抢手论题的议论吧！还请自带板凳哦~昆山劳务派遣今天跟咱们同享的论题是【2018新劳动法:劳务派遣这3种现象,“临时工”有权中止
    发布时间：2018-05-17   点击次数：512

  • 劳务派遣出现世界化开展趋势

    昆山劳务派遣是一个全球性的词语，在国外现已有着很长的开展前史，而且也是企业开展不容忽视的协作伙伴；它凭着灵敏的用工方法受到了全球很多企业的亲睐和认可除了在本区域范围内使用劳务派遣工之外，跟着国外务工潮的开展，一些劳务派遣公司将业务范围拓宽到
    发布时间：2018-04-03   点击次数：175

  • 劳务派遣优势有哪些

    这种办法下，派遣单位只管人而不用人，被派遣单位只用人而不管人，然后抵达规范劳动联络、转移用工风险、下降用人本钱的目的。昆山人事代理告诉你它的长处在于：1.用工办法活络：《劳动合同法》规则了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连
    发布时间：2018-04-03   点击次数：126

  • 面试成功5大法宝

    面试发挥超卓，能够在必定程度上补偿早年书面考试或是其他条件如学历、专业上的短少。许多毕业生求职失利，都是输在了面试上。昆山劳务派遣为即将步入面试关口的应届大学生详细讲解了面试成功的法宝和答复考官问题的技巧。昆山求职招聘方法/进程&nbs
    发布时间：2018-04-03   点击次数：129

  • 职场新人请进，你知道火伴怎样看待你的穿戴吗

    正值我们公司来了一大批暑期实习生，昆山人事代理就从一个挑剔苛刻女学姐的视点，来说说公司里那些厌烦的女上司都是怎样审察你们的。太清凉妹妹，有这么热吗？虽然现在外边很热，但公司里的凉气都开的十分足，尤其在香港，有“室外火葬场，室内停尸房”的传说
    发布时间：2018-04-03   点击次数：152

  • 20、 30、 40　职业规划三重奏

    20岁我是新手上道,新手感悟,30岁我的新创业时代,40岁我退休了,20岁，横下一条心要大干一场;30岁，历经风雨10年，形似有了一些家底儿，却仍然生出他心，有些人因为看不清未来，开端寻找新的出口;
    发布时间：2018-04-03   点击次数：122

  • 详析昆山劳务派遣对昆山企业发展的促进作用

    昆山劳务派遣与用个单位是一种劳务协作联系，差遣职工与劳务则是一中劳作法律联系，差遣职工与用人单位是一种作业联系。用人单位用人单位拥有对差遣职工的办理权和使用权，提供必要的技术训练、劳作保护、薪酬福利待遇。差遣职工履行用人单位的
    发布时间：2018-04-03   点击次数：190

  • 昆山人事代理告诉你：投简历，必须读懂招聘“暗语”

    　昆山人事代理告诉你：读懂招聘“暗语”再投简历。简历做好后，很多求职者都急急忙忙的想投递出去，以早日接到面试通知，怎么投简历？如果你仅仅以为只要把简历直接发送出去就可以，那就错了，在投简历前，你还需要懂招聘“暗语”。　　中国的语言很复杂，了
    发布时间：2018-03-23   点击次数：177

  • 昆山人事代理告诉你：多数毕业生择业关注晋升发展

    日前，在一次对于应届毕业生作业而举行的专场招聘会上，人力资源服务机构（昆山人事代理）发布了一项对于对于2013届毕业生作业观念、作业远景等疑问的查询报告。查询显现，过半应届毕业生择业重视的是提升开展，一起有近三成的同学以为能到上司重用、提
    发布时间：2018-03-23   点击次数：146

  • 昆山人事代理建议 大学毕业生应先就业再谈发展

    本年全国高校结业生699万人，再创历史新高，工作局势不容乐观。中国现有的产业结构和经济结构与高校结业生数量不匹配，不能习惯激增大学结业生的工作需要，这已变成制约大学生工作的一个主要因素。由于产业结构不合理，制造业占的比重过大，第三产业即服务
    发布时间：2018-03-23   点击次数：133
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