劳务派遣制度是指企业通过与劳务派遣公司签订合同，将自身管理的员工派遣到其他企业进行就业的一种人力资源管理方式。近年来，劳务派遣制度在我国发生了一系列变化，主要体现在以下几个方面：

首先，劳务派遣法规的完善。我国《劳务派遣管理暂行规定》于2014年实施，对劳务派遣制度进行了规范和管理，明确了劳务派遣的对象、范围、条件等基本规定，使劳务派遣得以合法化、规范化。此后，我国陆续出台了一系列相关法规，进一步加强对劳务派遣制度的监管和管理，为劳务派遣制度的稳定发展提供了制度保障。

其次，加强了对劳务派遣公司的监管。为了规范劳务派遣行业，保护劳务派遣员工的合法权益，我国加强了对劳务派遣公司的监管力度。相关部门建立了完善的监管体系，对劳务派遣公司的资质、经营行为、服务质量等方面进行监督检查，确保其合法合规运营，杜绝乱象发生。

再次，加强了对劳务派遣员工的保护。随着劳务派遣制度的普及，一些员工可能存在被用人单位歧视、剥削的情况。为了保障劳务派遣员工的合法权益，我国不断加强了对劳务派遣员工的保护措施，确保他们在用人单位得到与正式员工相同的待遇和权益，避免因劳务派遣而受到不公平对待。

此外，劳务派遣制度在实践中也发生了一些变化。随着经济的不断发展和劳动力市场的变化，一些企业开始更加倾向于使用劳务派遣制度，以灵活、高效地调配人力资源，应对市场的变化。同时，一些员工也通过劳务派遣制度实现了就业机会，增加了稳定收入。但同时也有一些员工存在用工风险大、待遇不稳定等问题，这也需要进一步解决。

总的来说，随着劳务派遣制度的不断发展和完善，我国劳务派遣行业呈现出多样化、规范化的发展态势。未来，我国劳务派遣制度将继续优化和完善，进一步加强对劳务派遣公司和员工的管理和保护，确保劳务派遣制度的健康有序发展，为促进就业和经济增长作出更大贡献。