昆山劳务派遣是指用人单位与人力资源服务机构签订劳务派遣协议，由人力资源服务机构与劳动者签订劳动合同，派遣劳动者到用人单位从事特定劳动，期限充分、按劳计酬，实现用人单位按需雇佣、用工柔性化，优化用工结构，提高生产效率和经济效益的一种雇佣方式。 在昆山劳务派遣机构与用人单位之间的合作中，人力资源服务机构扮演着中介的角色，根据用人单位的需求，寻找符合条件的劳动者，并对劳动者进行预培训、选拨和分配，并协调和监督用人单位和劳动者之间的工作关系，确保劳动合同履行，且能够维护双方的利益。 适用范围 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，昆山劳务派遣在以下情况下适用： （1）用人单位因业务需求，需在劳动合同期限届满前暂时调整用工结构、增减岗位和用工数量的； （2）用人单位在安排工作时，有临时性、周期性或者项目性用工需求，且不需要适应用人单位业务特点、员工福利待遇及工作场所环境等工作因素的； （3）用人单位在接受来访旅游者、便民服务等临时性工作需求，且工作质量和工作环境无法满足规范的； （4）用人单位在进行某项技术性或管理性项目实施，或涉及知识产权的技术开发需求时，需要借助专业人才或优秀的管理人员的； （5）用人单位因生产繁忙、缺乏特定劳动力或临时替换员工等原因，需临时性调动劳动力的； （6）用人单位为跟踪市场变化，调整产品、服务的结构，缩小或扩大规模，或开拓新市场，需要进行临时扩张、缩减以获得一定利润的； （7）其他用人单位有特殊用工需求的情况。 劳务派遣的优势 1、节省用工成本 昆山劳务派遣在用人单位的招聘、培训、办公用房及工资福利等方面能给用人单位带来很多优势。人力资源服务机构直接面对劳动者，处理劳动者的工资、保险等事宜，用人单位不再需要专人专营，反而将工作任务下放到专业的人力资源服务机构手中，并由人力资源服务机构派遣专人对公司进行管理，避免无效的用人成本，提高用工结构的灵活度和经济效益。 2、减轻用工风险 昆山劳务派遣将用人单位与劳动者的具体劳动合同签署及履行责任协调和统筹下放到人力资源服务机构手中，用人单位使用劳动者的风险得到大大减轻。人力资源服务机构在签订合同时即对劳动者的资格和业务能力进行严格审查，并可负责劳动纠纷的调解和协调，使用人单位真正“零风险”用人，减轻了用人单位的法律及财务风险。 3、加强用人单位的进出口竞争力 昆山劳务派遣成为企业在并购、扩展和调整业务结构时的重要工作方式。昆山劳务派遣的加入，可改变企业的组织结构、管理方式，使企业变得更加灵活、便捷、透明，能够加强企业的进出口竞争力、产品质量和市场竞争。 4、提高劳动生产率和团队凝聚力 昆山劳务派遣的迅速发展，使得企业的人力资源管理工作面临更大的挑战和机遇。尤其是在信息化、网络化的大环境下，纯粹的人力资源管理已不能满足企业需要。昆山劳务派遣机构同企业的结合，可有效提高企业的劳动生产率和团队凝聚力，使组织更加合理、高效和富有竞争力。 结语 随着全球化、信息化时代的到来，市场竞争日益激烈，企业发展和经营模式发生了巨大变化，使得人力资源的重要性越来越凸显。昆山劳务派遣作为人力资源管理中的一种灵活用工方式，能够解决企业在用工数量、稳定性、成本和法律风险方面所面临的一些问题，为企业的经营管理、人力资源管理等方面带来了重大的变革和提升。