1.进入门槛低。

劳务公司还可以分为上游的劳务派遣公司和下游的招聘公司。可以理解为前者是专门用资金运作项目。

后者是专门招人的。

现在想做一家专门招人的劳务中介公司，招到人，送到上游套现，投入和门槛都很低。成本是房租+水电+人工+宣传资料。开劳务中介公司比开小餐馆容易多了。它不需要任何技术，也不需要采购或压货。

因为很多人地处偏远，别说许可证，连营业执照都没有就开始工作，或者利用自己的资质开分公司，备案经营。

这也是很多公司坚持不了一年的原因。门槛太低，竞争越来越激烈，甚至是纯粹的恶性竞争。大家都觉得这是一件很简单的事情，试错的陈本很低。如果你赔钱，你就要付房租。但是在很多劳务输出的县或者乡镇，这种租金是很低的。

2.人力需求旺盛。

之所以有很多劳务公司从事招聘，是因为企业需要更多的人，制造工厂的人力需求越来越强，愿意支付的招聘成本越来越大，需求方有强烈的需求信号，供给方组织自然不会逆市而下。

这些企业之所以愿意从劳务派遣公司“租”人，其实就是市场化的体现。市场总会做出合理的选择，因为如果制造工厂的人都属于他们的怀抱，那就有风险，要招到这些人要花很大的力气。

目前一些不诚信的劳务公司确实对整个行业影响很大，甚至让人觉得有那么多“肮脏”的劳务，社会在倒退。

但实际上，在劳务行业，越来越多的诚信公司正在把不诚信的公司驱逐出市场，社会分工会越来越细。未来企业会将更多的招聘、用人等人事工作外包出去，专注于自己Z核心、Z赚钱的部分。

反而是社会进步的表现，只是整个行业形象受到不诚信的劳务公司的影响。目前，在珠三角和长三角，大部分劳务派遣公司(上游)或多或少都在向“外包”业务转型。

从低端的“代理招聘”“派遣”业务，到技术含量和附加值更高的外包业务，只是外行一般从公司名称上分辨不出其业务的区别。一些传统的劳务派遣公司已经做了非常成熟的外包业务，但仍然叫XX人力资源有限公司，甚至一些老牌公司还保持着“劳务派遣公司”的称谓。

昆山劳务派遣