《劳动合同法》实施以来，引起了社会各界的强烈关注，尤其是中小民营企业。其实这是对法律内容的误解。作为法人，它完全可以指导相关企业按以下方式进行:

第一，尽量与部分员工建立经济合同关系，而不是劳动关系，以降低成本。

1.与相关销售人员签订业务合作合同；

2.与相关技术专家签订技术顾问咨询服务合同；

3.与高级职业经理人签订合同；

4.向劳务派遣公司外包人员，签订劳务派遣协议。

劳务派遣注意事项:①劳务派遣单位注册资本不低于200万元；②不得向母公司派遣；③劳务派遣单位与劳动者签订两年以上劳动合同；④劳务派遣协议；⑤通知工人。

第二，如何合法辞退员工，把成本控制到Z低。

I)解雇技巧:

1.试图说服员工辞职；

2.协议终止；

3.过失解除合同:①试用期终止，被证明不符合录用条件的。②严重违反用人单位的规章制度(具体情况应在规章制度中写明)；③严重失职，营私舞弊给单位造成重大损失的(应在规章制度中写明)；(4)利益冲突，员工同时在其他单位工作，给用人单位造成重大损害的；⑤员工在违背企业真实意思的情况下，以欺诈、胁迫或者乘人之危订立合同。

4.非过失解除合同(应支付经济补偿金):

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

不称职的判定:①依据规章制度进行考核；②保留相关人员的记录；b .对不称职员工的处理:①岗位调整:要注意合理性；②培训:培训内容、培训形式及待遇、培训记录等。③注意通知程序等。

II)员工离职管理:

①辞退原因管理:a .注意保留离职文件；b .注意保留员工拒绝签署合同的书面证据；c、协商终止时，表明劳动者提出协商终止；d .尽可能协商取消；e尽量签订固定期限合同，避免签订无固定期限劳动合同；f .避免非法解雇，应由专职人员或律师严格按照法定程序处理。

②程序管理:A、无过错解除合同，提前30天通知或支付一个月代通知金；b .要求签署解散和终止通知或处理相应的证据；c)企业单方解除劳动合同的，应当通知工会或者召开职工大会出席并取得全体职工80%的同意)；

③离职周转:a .接受离职；b档案和社保保险转移；出具离职证明。

④支付相应的遣散费(以上应在规章制度中规定)。

三。签订劳动合同的技巧

1.签的合同里只规定了底薪。岗位工资不写入合同，岗位工资、奖金、补贴另发。

2.商业秘密保护和竞业限制要签订协议，依法约定赔偿。

3.有些工种签订劳动合同是为了完成一定的工作任务。

4.工作内容要笼统的签，不要太明确。

5.中断工龄(避免签订无固定期限劳动合同):最近10年内人员外包或与另一关联公司签订、借用另一关联公司签订劳动合同、借用员工交叉任职、交叉签订固定期限劳动合同等。

四。签订劳动合同应注意的事项

1、审查主体、信息、告知义务(工作内容、条件、地点、职业危害、报酬、安全生产状况等)。).

2.备份和登录过程。

3.不得要求担保，不得扣押身份证和财物。

4.关于无固定期限劳动合同(服务中断):①连续10年；②连续两个固定期限合同；③自用工之日起不与劳动者签订一年以上的劳动合同；应对技巧:A、换岗；b人员外包；

5.事实劳动关系:自用工之日起一个月不满一年，自用工之日起未签订劳动合同的，支付双倍工资。

6.签约流程:①员工写简历，提供相应的身份、学历等信息，请员工签字；②提供模板；③要求员工在企业提供的资料、规章制度或员工手册上签字；③员工签订劳动合同；④制作员工花名册。

7.在劳动合同中规定工资随岗位变化，具体岗位具体工资由工资制度或通知确定。

8.特殊培训费用、提前终止补偿和特殊培训协议。约定服务期的违约赔偿金。

9.商业秘密保护与竞业限制。

①商业知识产权:保密制度；保密协议。

②竞业限制:a .经济补偿；b违约赔偿金；对象:高级管理人员、高级技术人员及其他知悉商业秘密的人员。

5.如何建立有效的规章制度？

1.内容必须合法，规章制度不得与法律法规相抵触:①法律明确。②介绍具体违法行为。③细化相关规定:工作纪律、保密制度、薪酬制度、奖惩制度、岗位职责、考核制度、竞争制度等。

2.制定程序必须合法:①必须完成与职工代表的协商(会议和记录)；(2)经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案或意见并通过；③应公示或直接告知并签字。