在人力资源管理与服务中，唯一出现频率最高、涉及人数最多、员工最关心的工作就是“薪酬服务”。在美国，由于其完善的薪资、社保、纳税体系，企业人力资源需要花费大量的时间和精力在各种报表上，所以很多企业会将薪资、社保、纳税外包给第三方人力资源公司。

随着我国信息技术和税收制度的不断改革和完善，“薪酬外包”等金融服务产品将受到更多人力资源服务机构和科技、资本公司的青睐。近两年来，各大人力资源公司纷纷推出薪酬和社保产品。社保外包将成为各大企业新的市场竞争场所和新的行业增长点。

企业选择人力资源公司的优势如下:

①人力资源外包有很多优势。

很多企业选择人力资源外包来降低成本，但人力资源外包服务在资源配置、制度建立、业务布局、风险规避等方面都会成为有力的支持者。

②帮助企业建立或优化人员结构。

人力资源公司也可以为需要融资上市的企业解决HR短缺、能力有限的问题，梳理和优化自身在快速发展期的不规范措施；

③一地委托，全国服务

很多企业在很多地方都有分子公司，总部很难统一管理，HR人员的质量和稳定性也无法保证。有些企业虽然业务范围很广，但是在各地的员工较少，可以选择大型的人力资源公司，这些公司可以为员工提供全职的人力资源服务支持。

④转移就业风险。

人力资源公司与员工签订劳动合同，企业是用人单位，与员工没有劳动关系，避免了劳动纠纷，大大节约了企业管理成本。而且人力资源公司作为专业机构，有丰富的专业服务和纠纷解决经验，更有利于解决劳动争议。

⑤增加用工的灵活性，降低成本。

与人力资源公司合作后，无需增加专门的管理人员或机构来管理外包员工，将全部由服务商承担，大大降低了管理成本；减少日常人力资源管理开支；降低纳税成本，根据税法规定，企业支付给职工的工资超过应纳税工资的部分，征收企业所得税。在保持工资水平不变的情况下，外包用工模式可以通过服务商结转工资福利，其开具的发票可以作为服务费直接计入生产成本，改变了企业的纳税性质，有助于企业完善生产成本核算科目。

从以上五个方面可以看出，企业选择人力资源公司是非常明智的。