我们是湖北一家大型制药公司，员工1000多人。销售部有一个销售人员，工作经验很长。今年以来，他的表现非常糟糕。他经常去医院开病假条，回来请假。其中大部分是身体不适、头晕、头痛等的原因。很难诊断。有时，需要请一周的病假。我们从侧面了解到，他最近在外面自己创业，现在想让公司辞退他，给他一笔经济补偿，让他扩大业务。现在业务部经理对他意见很大，想和他解除劳动关系。我们人力资源部也有这个计划。但是根据他的工龄，我们要补偿他10个月的工资。一旦他成功了，也许将来会有很多人追随他。和这样的员工解除劳动关系，怎么做才能不给报酬？

案例解读:

1.湖北某医药公司。(写病假条不要太容易)

2.长期工作的销售人员经常签发病假单。

3.该员工在自己之外做生意，为了获得经济补偿而扩大业务，故意请病假让公司解雇他。

4.销售经理想终止劳动关系，但又怕其他员工效仿，影响公司的稳定和发展。

5.公司想无偿解除劳动关系。

目标:如何解决这一事件，正确引导员工。

案例分析:

1.调查病假真相？

案件的主人公是一家医药公司的销售人员，他的客户是一家医院，经常和家人交朋友的人是一名医生。大家都知道医药销售是怎么回事，医生给他开病假条很容易。精力不足，头晕头痛都是很明显的借口。

公司要解除劳动合同，首先要确定病假是真是假。

病假真假很容易确认。虽然因为医药销售和医生关系好，写病假条是一件很简单的事情，但是作为药企也很容易确认病假条的真假。建议采取以下行动:

1.要求员工到公司指定的医院进行诊断。

2.既然是湖北省的公司，我个人建议去广州军区武汉总医院，这是武汉市指定的法医检验鉴定伤情的机构，是综合性的军队三级甲等医院。一般来说是不能造假的。

3.在评估期间，派公司员工跟踪他。

4.头痛头晕的原因有很多。可以建议销售人员做神经影像或者腰椎穿刺脑脊液做颅内检查，诊断不是癌症。腰椎穿刺检查是从患者脊柱(龙心骨)的空隙中抽取一定量的液体——“脑脊液”。这个检查不舒服，对身体有一定影响。如果是假病假，就不办了。

二、如何解除劳动合同？

如果要无偿解除劳动合同，用人单位只能依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，才能解除劳动合同:

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

根据上述规定，只能依据2、3、4、5解除劳动合同。

这是检验公司制度是否完善的时候了:

1.我们先看看公司有没有相关规定:他请假病假是不是严重违反公司制度？如果有，直接解除劳动合同。

2.如果没有，建议公司查看一下销售人员在工作中的情况。吃回扣之类的事情肯定会有，尤其是医药销售。这种事情很常见，但是证据不好找。就是找证据，也是公司有具体规定的，多少钱是给公司造成重大损失。

3.根据第四项，比较靠谱，因为公司已经调查过他自己是做生意的。如果与公司业务有关，可以根据公司签订的竞业限制保密协议要求公司停止相关业务，拒不改正的。可以按照第4项的规定解除劳动合同。尤其是在公司已经掌握其假病假经营自己业务的情况下，公司有权随时解除劳动合同，且无需赔偿。

4.根据第五项，你只能看他入职以来提交的资料，以及他想和公司规定冲突的地方。是否提供假学历证明，假工作经历之类的？根据这些，你可以解除劳动合同。

其实公司解除劳动合同相对容易，难的是如何避免这种事情。