这种办法下，派遣单位只管人而不用人，被派遣单位只用人而不管人，然后抵达规范劳动联络、转移用工风险、下降用人本钱的目的。昆山人事代理告诉你它的长处在于：

1.用工办法活络：

《劳动合同法》规则了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的办法将有用处理这一问题。而一些制作类、信息类企业存在季节性用工问题，运用劳务派遣这种用工办法就可依据贵单位实践情况，建立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特别作业等。

2.下降招工费用：

用工单位选用劳务派遣用工办法，不需求拟定招工方案和方案，也不需求发布招工广告，只需求依据本单位需求接纳员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣安排签定一份协议书，一切招工事宜均由劳务派遣安排处理，这样就可以不用支付人力费、广告费等开支。

3.减少人员贮藏：

从前企业为了面对产品商场日益加快的改动形势，常常选用人员贮藏办法，因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳务派遣安排往后，关于不行预见性的出产动摇引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的办法满意需求。这样可以极大地下降人工本钱。

4.节省人工本钱：

由于原有用工原则的惯性，在薪酬机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务派遣人员的薪酬待遇可随行就市，用工单位可依据劳动力商场薪酬辅导价位，洽谈劳务人员的薪酬，当劳动力商场供给缺少时，企业通过劳务派遣安排以高薪运用高技能劳动力，可以避免企业内部员工攀比效应。相反，当劳动力商场供给充足时，用工单位可以通过运用较低薪酬的劳务派遣型劳动者下降薪酬本钱。因此，运用劳务派遣员工可以节省薪酬性人工本钱。

5.下降处理本钱：

一个单位杂乱的问题就是人事处理作业，人事处理涉及到员工建档、洽谈签定劳动合同、劳动合同处理、定编定员、技能练习、技能断定、社会保险、生老病死等等。假设采用劳务派遣的用工办法就可以减少许多费事，

劳务派遣公司会聘请一大批实践经验丰富的劳动确保处理专家和人力资源处理专家，可针对性的为用工单位拟定合理的人事处理体系，前进用工单位的出产功率和下降出产本钱。

6.进行员工选择：

通过劳务派遣的办法试用劳动者，进行后备人员的选择，可避免招进不合格人员，也可下降离任本钱。劳务派遣公司具有规范化的处理机制，对各公司的每次人员需求及辞退原因，有专业化的人员进行存档分析，以确保下一次用工需求时所招人员更有针对性。在抵达必定需求量时劳务派遣公司会在相关工作安排、联办的学校开设相应课程进行针对性练习，以确保单位的用工质量和前进社会工作率。

7.下降社保费用：

人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制员工，并且安顿下岗赋闲人员还可以享受相应的补助等优惠政策。

8.下降争议风险：

用工单位运用劳务派遣员工，由于两边之间不是劳动联络，所以彼此之间发作的胶葛不属于劳动争议，劳动者若提起劳动裁决申述，应以劳务派遣企业为被申述人，实践用工单位只是在必要时可以第三人的身份参与裁决活动。因此，下降了其劳动争议的风险