现在许多用人单位招聘常常以“985”“211”高校作为分水岭。凡属名校的大学生，就具有入门备选的资格；反之，则会丢失同台竞技的良机。这种“相马式”招聘有损大学生作业公正。

客观地说，名校的大学生整体质量要高于一般院校。一是名校招生时的选择分数线高于一般院校。高考效果基本上可以反映出学生的学习才干和水平。二是名校的师资队伍和教育水平高于一般院校。三是名校的科研实力和各项设备也要优于一般院校。但是，大学教育终究不是模式化、机械化出产，具有这么优胜的条件并不意味着名校大学生水平就必定悉数优于一般院校大学生。

名校中的确有许多作业竞争力强的大学生。而一般院校大学生中一样不乏优良者。后者深知自己高考效果不抱负，从入校之初就喫苦极力，仔细研讨，希望在将来的职场中有自己的基地竞争力。因而，一般院校学子并非手无“金钢钻”的泛泛之辈。但是，许多用人单位却以一个呆板的标尺去丈量一切大学生。这种“一刀切”的形而上思维使那些“有实无名”的一般院校优良大学生与许多本该获得的时机擦肩而过。这种“标签论”与血统论千人一面。

劳务外包公司（昆山人事代理），一般院校大学生在日益严重的作业压力下，背负着沉重的学校轻视包袱。这既对一般院校展开晦气，也对名校的展开有害，终究损害的是悉数高级教育。首要，影响一般院校的招生、培养和作业的各个环节。在全国一切本科大学中，一般院校的毕业生数、招生数和在校生数分别占全国本科院校总数的绝大多数，是高级教育这座金字塔名副其实的塔基。一般院校极力培养的人才缺乏晓畅的作业途径，会构成不一样程度的“滞胀”，反过来又极大地影响招生、教育作业与学生的学习积极性，然后悉数降低人才培养质量。其次，这种状况也晦气于名校的展开。一般院校展开越好，越能催生鲶鱼效应，使名校充分意识到被追逐甚至被超越的危机，然后不断提高办学质量。相反，假设一般院校因学生作业不顺，办学水平不进反退，无法对名校构成“逆袭”和“倒逼”态势，那么名校后无追兵，简略宴安耽乐，失去奋力前行的动力。

正本，职场如同一个赛马场，是驽马仍是千里马让它们比一比就能分辩出来。用人单位假设真实选择适宜自己的优良人才，应当通过赛马而非相马方法来获得。终究前者获得的效果客观、公正；而后者获得的效果片面、简略失之偏颇。

老到的人才市场对人才才干和水平的评估应当是“匿名制”，即“英雄不问出处”。学校不一样，只能阐明起点高低有别，但是起点高低却并不能与效果完全划等号，这才是赛马的魅力地址。